머니
육아휴직 복직 거부 대처법, 원직복귀 의무 위반이면 500만원 이하 벌금이에요
육아휴직을 마치고 복직했는데 회사가 원래 업무나 비슷한 자리를 주지 않는다면 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반이에요. 위반 시 500만원 이하 벌금 대상이고, 상황에 따라 노동위원회 부당해고 구제신청까지 가능해요. 서면 복직 신청부터 고용노동부 진정, 노동위원회 절차까지 순서대로 정리했어요.
머큐리·
총 2편
육아휴직을 마치고 복직했는데 회사가 원래 업무나 비슷한 자리를 주지 않는다면 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반이에요. 위반 시 500만원 이하 벌금 대상이고, 상황에 따라 노동위원회 부당해고 구제신청까지 가능해요. 서면 복직 신청부터 고용노동부 진정, 노동위원회 절차까지 순서대로 정리했어요.
기간제로 2년을 초과해서 일하면 별도 발령 없이도 법률상 무기계약직으로 전환돼요. 다만 사업 완료나 만 55세 이상 고령자처럼 법이 인정하는 예외 사유가 있으면 2년을 넘겨도 계약직 신분이 유지될 수 있어요. 기간제법 제4조 기준 전환 원칙과 예외 사유, 쪼개기 계약 회피에 대응하는 부당해고 구제신청 절차까지 정리했어요.