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육아휴직 복직 거부 대처법, 원직복귀 의무 위반이면 500만원 이하 벌금이에요
육아휴직을 마치고 복직했는데 회사가 원래 업무나 비슷한 자리를 주지 않는다면 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반이에요. 위반 시 500만원 이하 벌금 대상이고, 상황에 따라 노동위원회 부당해고 구제신청까지 가능해요. 서면 복직 신청부터 고용노동부 진정, 노동위원회 절차까지 순서대로 정리했어요.
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#고용노동부 진정
총 4편
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직장 내 괴롭힘 신고 절차, 불이익 처우하면 3년 이하 징역 3천만원 이하 벌금이에요
직장 내 괴롭힘 신고는 사내 신고와 고용노동부 진정 두 갈래로 나뉘어요. 근로기준법 제76조의3 제1항에 따라 사용자에게는 지체 없는 조사 의무가 있고, 가해자가 사업주나 직속 상사라면 곧바로 진정도 가능해요. 신고자와 피해자에게 불이익 처우를 하면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이 되는 규정까지 정리했어요.
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해고예고수당 못 받았을 때 통상임금 30일분 받는 방법, 예외 사유 3가지가 핵심이에요
해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 예고 없이 해고당했을 때 통상임금 30일분을 받을 수 있는 권리예요. 계속 근로기간 3개월 미만 등 세 가지 예외 사유에 해당하지 않는다면, 미지급 시 고용노동부 노동포털이나 관할 고용노동청에 진정을 넣어 지급을 요구할 수 있어요.
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비즈니스
연차수당 못 받았을 때 대처법, 퇴직 후 14일 지나면 임금체불로 신고할 수 있어요
연차수당은 미사용 연차를 금전으로 정산하는 임금이라 회사가 마음대로 깎거나 미룰 수 없어요. 재직 중이든 퇴사했든 정당한 사유 없이 못 받았다면 고용노동부에 진정을 넣어 임금체불로 처리할 수 있어요. 퇴직자는 퇴직일로부터 14일 이내 지급 원칙과 지연이자, 신고 절차까지 정리했어요.
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