육아기 근로시간 단축, 2026년부터 상한 250만원에 최장 3년까지 써요

기준일: 2026.07

2026년부터 육아기 근로시간 단축 급여 상한이 최초 10시간분 220만원에서 250만원으로 올라가요. 자녀 연령도 만 8세에서 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하)로 확대됐고, 육아휴직 미사용분을 얹으면 최장 3년까지 쓸 수 있어요. 통상임금 300만원 기준 주 25시간 단축이면 월 급여가 얼마인지, 사후지급금은 정말 없는 게 맞는지 헷갈리는 부분을 한 번에 정리했어요.

육아기 근로시간 단축, 누가 얼마나 쓸 수 있나요

만 12세 이하 자녀를 키우는 근로자는 주 15시간에서 35시간 사이로 근무시간을 줄일 수 있어요. 즉 원래 주 40시간이라면 주 5시간에서 25시간까지 감축이 가능해요. 신청 요건은 고용보험 피보험단위기간 180일 이상, 같은 사업장에서 30일 이상 사용이에요.

기본 기간은 1년인데, 육아휴직을 안 썼거나 남겨뒀다면 그 미사용분을 최대 2년까지 얹을 수 있어요. 그래서 육아휴직 0개월 + 근로시간 단축 3년 조합이 가능해요. 반대로 육아휴직 1년을 다 쓴 뒤에도 단축 1년은 별도로 신청 가능해요. 자녀가 만 13세가 되는 날 전날까지 종료해야 해요.

2026년 급여 계산 공식, 두 구간으로 나뉘어요

급여는 두 구간 합산 방식이에요. 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%, 나머지 단축분은 통상임금 80%로 계산해요. 각 구간에는 상한선이 있어요.

예를 들어 통상임금 300만원, 주 40시간에서 주 20시간으로 줄인 경우(총 20시간 단축)라면 최초 10시간분은 상한 250만원의 10/40 = 62만 5천원, 나머지 10시간분은 상한 160만원의 10/40 = 40만원이에요. 합쳐서 월 102만 5천원이 통장에 들어와요.

통상임금·단축시간별 급여 매트릭스

주 40시간 기준으로 통상임금과 단축시간을 조합한 월 급여 예상액이에요. 실제 통상임금이 상한을 넘어도 상한 안에서만 계산해요.

통상임금 200만원 사례는 실제 임금이 상한선보다 낮아서 실 통상임금 비율로 계산되는 구간이 나와요. 300만원 이상부터는 대체로 상한액이 걸려서 계산 결과가 비슷해져요. 정확한 금액은 고용24 모의계산기에서 사업장 소정근로시간을 입력해 확인해요.

사후지급금은 없어요, 육아휴직 급여랑 헷갈리지 마세요

육아기 근로시간 단축 급여에는 사후지급금 항목이 원래부터 없어요. 매월 신청한 금액이 전액 그 달에 지급돼요.

혼동이 생기는 이유는 육아휴직 급여 때문이에요. 육아휴직 급여에는 25% 사후지급금 조항이 있었는데, 이것도 2025년 1월 1일부로 폐지됐어요. 두 제도 다 지금은 사후지급 없이 매월 전액 지급이에요.

신청 방법과 사업주 지원금

근로자는 사용 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청서를 내요. 사업주는 근로시간 단축을 시작한 뒤 근로자에게 확인서를 발급해요. 급여 신청은 매월 단축 실시 사업주 확인서 + 급여 신청서를 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에 제출해요.

기한이 두 가지 있어요. 매월 급여는 그다음 달 말일까지, 단축 종료 후 전체 미신청분은 종료일부터 12개월 이내까지예요. 다른 곳에서 월 150만원 이상 근로소득이 있으면 그 달 급여는 안 나와요.

육아휴직·10시 출근제·단기 육아휴직 조합

세 제도는 각각 별도라서 순차 또는 병행 활용이 가능해요.

맞벌이 부부가 육아휴직 1년씩 순차로 쓰고, 그 뒤 각자 육아기 근로시간 단축 2년씩 이어붙이는 조합도 가능해요. 자녀 만 13세 전날까지 안에서 계획하면 돼요.

근거: 고용노동부 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 시행령, 고용24 육아기 근로시간 단축 급여 안내(work24.go.kr), 2026년 상한액 인상 고시 및 사업주 지원금 신설 근거는 고용노동부 2026년 달라지는 제도 자료 참고.